La guía definitiva para normatividad laboral colombiana

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– Art 18 CE. Actos contra el honor, intimidad personal o familiar y la propia imagen. Procedimientos relacionados con el servicio de vídeo y vigilancia cuando no se avisa a los trabajadores de su instalación, violación de la correspondencia postal o electrónica en servidores privados, actos de acoso y contra la dignidad del trabajador, etc.

Preguntas como éstas nos están formulando las trabajadoras y los trabajadores a través de la asesoría laboral que La Unión Caudillo de Trabajadores y elplural.com pusieron en marcha el pasado 1 de febrero, y que ha retomado su actividad tras el descanso veraniego. 

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Existen múltiples razones por las que un trabajador puede interponer una demanda delante los tribunales laborales:

Impago de salarios o indemnizaciones – Si la empresa no abona el salario correspondiente o no liquida indemnizaciones tras un despido.

Violación de contrato: Si tu empleador no ha cumplido con los términos acordados en tu arreglo de trabajo.

Modificaciones sustanciales empresa sst de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, día laboral o funciones sin acuerdo previo.

Usualmente, estos ítems cumplen un rol simple al momento de ejercitar la demanda, oportuno a que son la constancia de la situación que quiera invadir En el interior del proceso. 

La clave es desempeñarse con conocimiento y confianza, asegurando que tus derechos laborales sean respetados y defendidos adecuadamente.

El procedimiento singular y sumario de Tutela de los Derechos Fundamentales protege al trabajador de los actos de su empleador que vulneren los derechos regulados en los artículos 14 al 29 CE.

Los que no son parte en el proceso deberán cumplir las obligaciones le impongan los jueces y tribunales ordenadas para avalar los derechos que pudieran corresponder a las partes.

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